採用プロセスと
応募書類作成のヒント
ステージラボでは、以下のプロセスを通じて仲間を募集しています。自分にぴったりのポジションだと感じたら、ぜひ応募してください！
採用プロセス
インタビュー
1. 応募書類の提出
各ポジションの採用ページから応募書類を提出してください。
2. 書類選考
各ポジションの採用ページから応募書類をご提出ください。
ご提出いただいた応募書類をもとに、採用職種との関連性や専門性を審査いたします。
応募後、最大で2週間以内に結果を個別にご連絡いたします。
3. 1次インタビュー
ステージラボに加わることになれば、一緒に働くチームメンバーがインタビューに参加し、応募者様がこれまで積み上げてきた能力や経験についてお話しします。
インタビュー時間は1時間から1時間30分程度です。
結果は最大で1週間以内にご案内いたします。
4. 2次インタビュー（カルチャーフィット）
CEOや各部門の経営陣が参加し、ステージラボの企業文化について応募者と話し合い、適合性を確認します。
必要に応じて、一次インタビューの内容に基づいた実務に関する質問も行います。
インタビュー時間は1時間から1時間30分程度です。
結果は最大で10日以内にご連絡いたします。
5. 待遇交渉
待遇に関する資料をご提出いただき、それを基に交渉を進めてまいります。
6.入社
待遇交渉が完了次第、入社日程を調整いたします。
入社後、3ヶ月間の試用期間があり、その期間で最終的な適合性を確認いたします。
試用期間は、入社者と組織の適合性を確認する期間であり、試用期間の終了時点で最終的な合流の可否を決定します。
応募書類作成のヒント
応募書類作成前
現在および希望する年収情報は記載しないでください。
不要な個人情報（詳細な住所、家族情報など）は含めないようにしてください。
記載内容は事実に基づくものである必要があります。虚偽が確認された場合、内定が取り消されることがあります。
職務経歴書の作成ポイント
主要スキル
保有している主要なスキルや技術を記載してください。
開発職の場合、使用可能なプログラミング言語とその習熟度を記載してください。
デザイン職の場合、主要なポートフォリオを別途ご提出ください。
経歴とプロジェクト
期間、会社名、担当業務など、以前の経歴について詳しく記載してください。
単なる経験の羅列ではなく、参加したプロジェクトについて、期間、業務内容、担当した役割や成果を中心に記載してください。
その他
職務に関連する資格の取得状況
語学力や公式スコア